长春土地确权档案盒，党建档案盒

2025-09-16 02:12:01 5次浏览

价 格：面议

材质特点

干部人事档案盒的材质主要有无酸纸、硬纸板加无酸纸封套、PVC 塑料等。无酸纸材质的档案盒具有防腐蚀、防虫霉的特点，能有效保护档案文件长期保存不变质、褪色。硬纸板加无酸纸封套的档案盒保存时间较长，但容易受潮湿空气影响。PVC 塑料材质的档案盒耐磨、防潮，但时间长了易老化变脆。

管理规范与使用要求

为确保廉政档案的严肃性和性，使用干部廉政档案盒需遵循以下管理规范：

专人专管：由单位纪检监察部门或组织人事部门指定专人负责档案盒的保管，建立 “档案借阅登记台账”，查阅需经审批（如纪检负责人签字），严禁私自翻阅、复制或涂改盒内材料。

库房要求：存放环境需满足 “恒温（14-24℃）、恒湿（50%-60%）、避光、通风”，远离火源、水源及腐蚀性物质（如液、化学试剂）；档案柜需采用铁皮柜或无酸木质柜，避免木质柜释放酸性物质。

动态更新：每年定期（如年底）对廉政档案盒内材料进行补充更新，移除过期非核心材料（如短期自查表），新增年度廉政材料；若干部岗位变动（如调离、提拔），需随干部人事档案一并移交，确保 “人档同步”。

销毁规定：对于达到保管期限的廉政材料（需依据《档案法》及单位档案管理办法界定），需经集体审议后，按 “双人监销” 程序销毁，严禁私自丢弃或售卖，确保档案信息。

核心差异对比表

对比维度 干部廉政档案盒 干部人事档案盒

核心定位 聚焦干部 “廉洁自律” 的专项档案装具，是廉政监督的载体 覆盖干部 “全职业生命周期” 的综合档案装具，是人事管理的核心

归档内容 仅归集与廉洁相关的材料（如廉政承诺、信访核查、处分决定等） 归集干部全维度人事材料（履历、考核、任免、奖惩、学历、工资等）

管理主体 主要由纪检监察部门负责（部分单位由组织人事部门协同） 由组织人事部门专属管理，是干部人事档案的核心组成

功能用途 服务于廉政监督、廉政审查（如提拔前廉洁鉴定）、风险防控 服务于干部选拔任用、考核评价、职级晋升、工资调整、历史追溯等

材料范围 内容 “窄而专”，仅涉及廉洁领域，非廉洁材料不纳入 内容 “宽而全”，覆盖干部职业发展全流程，含个人关键信息

保管优先级 核心廉洁材料（如处分决定）需长期 / 保管，非核心材料短期保管 所有材料按《干部人事档案工作条例》分类，多数需长期 / 保管

廉政档案盒与人事档案盒并非 “替代关系”，而是 “补充与核心” 的关系：

人事档案盒是 “基础盘”，记录干部的 “信息”；

廉政档案盒是 “专项盘”，聚焦干部的 “廉洁信息”，是对人事档案中 “廉洁部分” 的深化和细化，为廉政监督提供更、更系统的支撑。

在实际工作中，二者需协同管理：干部的廉洁表现会影响其人事晋升（人事档案需参考廉政档案结论），而人事档案中的职业轨迹（如岗位变动）也会影响廉政档案的归集重点（如关键岗位干部需加强廉政材料收集）。