哈尔滨银行信合档案盒，可批量定制

2025-09-16 08:03:01 16次浏览

价 格：面议

无酸纸档案盒种类多样，主要有文书档案盒、科技档案盒、人事档案盒、会计档案盒、照片档案盒、光盘档案盒、实物档案盒等，可用于存放各种不同类型的档案文件，满足不同机关和单位的档案管理需求。

归档内容：“廉洁专项” vs “全维度人事”

二者的归档内容边界清晰，无重叠（或极少重叠，重叠部分需标注关联），具体如下：

廉政档案盒归档内容（专属）：

廉政承诺函、家庭财产申报材料、年度廉政谈话记录；

信访举报核查报告、廉政审查表、巡视巡察涉及的廉洁结论；

廉洁表彰文件、违反廉洁纪律的处分决定书及整改报告；

廉政教育培训记录、个人重大事项报告中的 “廉洁相关部分”（如房产、投资）。

人事档案盒归档内容（综合）：

身份类：履历表、身份证复印件、户籍材料；

职业类：任免审批表、考核登记表、工资变动表、职称评审材料；

个人类：学历学位证书、奖惩材料（含非廉洁类奖惩，如工作先进表彰）、党团材料；

其他：体检报告、退休审批表等。

关键区别：人事档案盒中的 “奖惩材料” 若涉及 “廉洁类奖惩”（如 “廉洁标兵” 表彰、贪污违纪处分），需在人事档案中留存，但廉政档案盒会更详细地归集该奖惩的 “全过程材料”（如处分的调查笔录、整改台账），而人事档案仅留存 “结论性文件”（如处分决定书）。

管理主体与流程：“纪检主导” vs “人事主导”

廉政档案盒：管理主体以纪检监察部门为主，流程更侧重 “监督闭环”—— 材料收集（纪检监察部门主动归集，如信访核查后同步归档）、查阅审批（需纪检负责人签字，廉政相关工作使用）、移交（干部调离时，廉政档案需随人事档案一并移交，但需单独封装，由接收单位纪检部门对接）。

人事档案盒：管理主体是组织人事部门，流程严格遵循《干部人事档案工作条例》—— 材料收集（人事部门按 “凡提必审、凡进必审” 要求归档）、查阅审批（需单位分管领导签字，用于人事管理相关工作）、移交（干部调动时，人事档案整体密封移交，由接收单位人事部门接收）。

核心差异：廉政档案盒的查阅权限更严格， “廉政监督相关工作”（如纪检部门核查、提拔前审查），严禁用于非廉政用途；人事档案盒的查阅范围更广，可服务于工资、考核、晋升等各类人事工作。

材料保管周期：“按需分类” vs “法定统一”

廉政档案盒：材料保管周期按 “重要性” 分类 —— 核心廉洁材料（如纪律处分决定、信访核查结论）需长期 / 保管；非核心材料（如季度廉政自查表、短期廉政培训记录）保管周期较短（通常 3-5 年），到期经审批后可销毁。

人事档案盒：材料保管周期按《干部人事档案工作条例》统一规定，多数材料（如履历、任免、考核、学历）需长期 / 保管，仅极少数临时材料（如短期借调证明）可短期保管，销毁需严格按法定程序（集体审议、双人监销）执行。